上海卓华企业管理咨询公司

中层领导力提升

        对于中层领导力的发展,国内外有大量的实证研究和探索:国外研究侧重领导力发展的概念、理论以及成功领导者的特征,旨在理解领导力发展的概念和模型如何在实践中促使领导者更高效;而国内在领导力发展的探索和尝试主要是理论知识的灌输和一对一辅导,旨在通过理论素养的提高和高层管理者的辅导双结合提升培养对象的领导力。                                                                                                                                         卓华在研究国内外文献和案例的基础上,结合为企业客户关键人才培训和发展的经验,对中期职业人的培养形式和要素进行了系统性思考和整合,设计了中期职业人“引领”计划。“引领”计划超越了传统的理论,从人群本身的定位和胜任力特质出发建构模型,并在培养模式上实现创新,旨在帮助他们提升领导力,建立支持型的人际关系,有效影响他人,以批判性整合式思维方式替代两极化思考,敢于尝试失败并从失败中获取富有价值的经验,获得持久优势,促进组织的可持续发展。

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