上海卓华企业管理咨询公司

新员工启航

       新入职员工是青年人才的资源库,他们的心态、性格、素质和能力对企业未来人力资源的质量和企业在未来的发展起着决定作用。因此,在入职初期帮助新员工成功地进行角色转换、增强他们对企业归属感、提升自我管理、团队合作、沟通、执行等能力至关重要,这是他们了解未来的工作环境和工作方法、树立正确的职业观并有效地发挥自身价值的前提和基础。                                                                                           作为刚刚结束自己学生生涯正式踏上社会的准职业人,他们没有正式经验却可塑性极强,忐忑不安却充满梦想与激情,极度渴望贡献自己却流动意愿很强。一个有效的新进大学生入职项目不仅能够帮助新员工了解组织和自己,了解公司对自己的工作期望,帮助他们较快适应工作克服短期内适应工作带来的巨大压力,更重要的是,它融入大学生与高层的面对面沟通,使得他们能够更有效为新进大学生提供有效支持,发现人才、发展人才并能有效留住人才。

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